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充分釋放人才創造動能

2019-04-17 文章來源:中國組織人事報

人才是實現高質量發展的核心要素。在新時代高質量發展中贏得先機,就必須把人才擺在更加突出的位置,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面,在全社會形成尚賢愛才的良好氛圍,讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。

創新發展理念,讓人才近悅遠來。人才是支撐發展的第一資源,是高質量發展的第一要素。要堅持走以產業集聚人才、以人才引領產業發展之路,圍繞高原特色畜牧業、全域旅游等重點產業引才育才,發揮引進地區域優勢、資源優勢,多渠道、多層次在項目、資金、技術等方面發揮牽線搭橋作用,助力縣域經濟發展。要廣開進賢之路,做好團結、引領、服務工作,真誠關心人才、愛護人才、成就人才,讓各類人才各得其所、大展其長。要堅持重業績導向,注重在實踐中評價人才,克服過分強調學歷、資歷和論文的傾向,不用一把尺子量到底,做到看準人、多支持、少干預。

優化發展環境,讓人才茁壯成長。魚無定止,淵深則歸;鳥無定棲,林茂則赴。要營造人才創新創業的工作環境,在人才培養、評價、流動和激勵等保障人才創新創造創業政策上狠下功夫。要營造人才創新創業的社會環境,加大對人才創新創造創業典型的宣傳力度,形成為人才喝彩、向優秀人才致敬的濃厚氛圍。要完善人才創新創業的生活環境,定期召開人才交流座談會,完善領導干部聯系人才制度,精準把握、人才最關心、最需要解決的問題,有針對性地進行幫助、支持,讓各類優秀人才熱心創業、安心工作、舒心生活。

健全發展體制,讓人才踏實干事。提高人才工作質量,完善發展體制機制是基礎。要以深化人才發展體制機制改革為契機,著眼“高精尖缺”,建立有利于人才成長的培養機制、有利于人盡其才的使用機制、有利于競相成長各展其能的激勵機制、有利于各類人才脫穎而出的競爭機制。要建立完善由返鄉高校畢業生、復原退伍軍人、返鄉創業能人等構成的優秀鄉土人才數據庫,為使用人才提供科學依據。要實施本土人才遞進培優計劃,讓本土人才手藝更精、思路更明、作用更突出。

    (作者系青海省海北州委常委、祁連縣委書記)


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