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為企業引才 讓職工安心——江西省昌南市工業園區扎實推進和諧勞動關系綜合試驗區建設

2019-04-17 文章來源:中國勞動保障報

近年來,位于江西省南昌市青云譜區的江西昌南工業園區多措并舉,持續推動和諧勞動關系綜合試驗區創建工作向縱深發展,取得明顯成效。

黨建引領 實現“1+12”

昌南工業園區黨工委、管委會堅持“黨政主導、社會協同、勞資同心、互利雙贏、共建共享”的創建工作理念,力求“以黨建帶工建,以工建促和諧”,將非公企業黨建與創建活動有機結合,達到了“1+12”的效果。

園區企業之一——江西兵哥送菜實業有限公司負責人說:“在園區黨建孵化引領下,員工的使命感、歸屬感、執行力有效提升。我們已在全國成立分公司14家,員工從3個人發展到380人,營業面積從50平方米增加到近2萬平方米,年營業額從200萬元發展到去年的5億元。”

招才引智 助推園區轉型升級

昌南工業園區圍繞主導產業、重點企業的需要,實行精準引才、柔性用才,打通服務人才的“最后一公里”,提高政策落地的針對性、有效性。

“我是江西省上饒市人,現在大三了,原本打算回家就業,但是參觀了江西九州通藥業有限公司后,對昌南工業園區有了更深刻的認識,我希望畢業以后來這里工作。”2018年6月1日,在參觀了昌南工業園區后,南昌大學科技學院工商管理專業的李朝陽興奮地說。

近年來,昌南工業園區與南昌大學等四所高校簽訂了校地合作協議并授牌,每年舉辦“大學生園區行”活動,為大學生和企業搭建了一座溝通和交流的橋梁,為今后促進就業和引進人才奠定了良好基礎。

此外,園區還舉辦“技行天下”職工技能競賽,參加“贛鄱工匠”“洪城工匠”“洪城創業故事匯”選樹,以評促練、以賽強技,激發職工的勞動熱情和創造潛能,營造尊重和關心高技能人才的氛圍,為企業發展提供可靠的技能人才保障。

依法辦案 維權普法兩不誤

“巡回庭不僅幫我維權,還讓企業支付了賠償金。”作為一名機修工,張師傅對昌南工業園區巡回勞動人事爭議仲裁庭的服務贊不絕口。“現場聽一場巡回仲裁,能讓我們更加知法、守法,懂得用法。”現場一名旁聽的群眾說。這是昌南工業園區巡回勞動人事爭議仲裁庭首次成功開庭后的場景。

昌南工業園區在園區企業勞動人事爭議處理中,始終堅持“基層為主、調解優先”的原則,著力抓好調解隊伍、平臺、制度三大基礎建設。園區在規模以上企業試點成立勞動爭議調解室,各配有1名專(兼)職工作人員,做到調解組織、人員、場地、制度、經費“五落實”。2018年7月,園區建立巡回勞動人事爭議仲裁庭,于當年7月20日首次公開審理一起因工傷賠償引發的勞動爭議案件,并邀請企業代表和群眾列席旁聽,宣傳普及勞動法律法規知識,達到“解決一起勞動爭議、教育一片群眾”的目的,方便了當事人在“家門口”維權。截至目前,園區處理勞動爭議14起,涉及金額近百萬元。

職工之家 力促和諧穩定

近日,在下班后來到昌南工業園區員工之家打臺球的園區某醫藥物流公司職工李偉,這樣評價職工之家給勞動者帶來的好處:“園區的職工之家與職工離得近,臺球、乒乓球、跑步機、電腦、各類書籍等一應俱全,職工看得見、摸得著、用得上。”

園區秉承“職工上班我值班,職工下班我上班”的服務理念,精心打造了占地面積1500平方米的職工教育交流平臺——“職工之家”,建立了思想教育課堂、維護權益陣地、幫扶服務平臺、技能提升基地、文體活動中心等場所,為職工提供優質和專業的免費服務。同時,園區積極開展“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”的四季幫扶主題活動,慰問一線職工上百人,慰問物品價值10萬余元,有效促進了園區和諧穩定。(徐敏)


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