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寧夏石嘴山分類施策培養年輕干部

2019-04-10 中國組織人事報

去年以來,寧夏石嘴山市制定推行年輕干部培養選拔三年行動計劃,抓緊抓好各項目標任務和培養措施落實,推進年輕干部隊伍建設。

該市分類制定培養措施,建立45名40歲左右處級干部、81名35歲左右正科級干部、135名30歲左右副科級干部和220名25歲左右培養苗子4個名單,以及黨政綜合、經濟金融、城建規劃、社會管理、科教文衛、政法司法6個專業庫,實行動態管理。建立組織、編辦、人社以及政府綜合經濟部門干部招錄聯席會議機制,用好高校畢業生購房補貼、緊缺專業技術人才引進等優惠政策,有效補充急需緊缺專業人員。同時,該市還將科級干部管理權限下放一級,把年輕干部培養選拔作為“一把手”工程,建立年輕干部培養選拔季度報告制度和部務會成員列席各單位黨委(黨組)干部議題會議制度,壓實各級黨委(黨組)主體責任。


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