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搭建平臺 強化培訓 多方聯動——山東省滕州市農業富余勞動力轉移就業工作紀實

2019-04-16 中國勞動保障報

近年來,山東省滕州市高度重視農業富余勞動力轉移就業工作,通過搭建平臺、強化培訓、多方聯動等多項舉措,扎實推進農業富余勞動力轉移就業工作,年均實現轉移就業7萬余人。滕州市先后被確定和評為“全國農村勞動力轉移就業監測縣”和“全國農村勞動力轉移就業工作示范縣(市)”。

暢通轉移就業渠道

為進一步暢通農業富余勞動力轉移就業渠道,滕州市人力資源市場在扎實開展“春風行動”“民營企業招聘周”等專場招聘會的基礎上,每逢周三免費舉辦求職招聘洽談會,至今已連續舉辦了21年。每到這天,滕州市及周邊縣市的勞動者都會到這里尋找自己心儀的崗位。

滕州市不斷提檔升級人力資源市場建設,實現了信息網絡化、服務便捷化,為農業富余勞動力提供求職登記、技能培訓、職業指導等“一條龍”服務。同時,他們著力打造“一公里就業服務圈”,高標準推進21個鎮街人社所和300個村居人社服務站建設,將就業信息、轉移培訓等服務及時送到群眾家門口。

通過人力資源市場這一良好用工平臺,用人單位和求職者面對面交流,招聘求職的成功率大大提高。

3月27日8時許,張汪鎮村民王偉來到人力資源市場參加招聘會。經過反復咨詢,不到10點,他就與來自江蘇省鹽城市的博匯集團達成了就業協議。王偉高興地說:“公司雖然離家遠一些,但是每月比現在能多賺3000元,我對這個工作非常滿意。”

招聘會當天,市內外80家用人單位提供就業崗位5000余個,達成就業意向3000余人。

提升轉移就業能力

3月22日,滕州市官橋鎮人社所培訓教室內人頭涌動。這是今年滕州市人社局開展“就業培訓進村居”巡回活動的第三站,主要培訓項目有烹飪面點、保育護理和電子商務,授課教師來自該市定點培訓機構的專業團隊。

官橋鎮王莊村村民王莉,在去年“就業培訓進村居”活動中參加了面點培訓。她現在在鎮上一家面點鋪工作。王莉說:“等手藝更加精湛了,我計劃到市里的大商鋪去工作,一年下來又能多賺兩萬多元。”談起未來,王莉充滿憧憬。

為進一步提升農業富余勞動力的就業能力,滕州市深入開展就業創業能力提升計劃,出臺了《關于統籌各類培訓助推新舊動能轉換的意見》,積極整合各類培訓資源,成立山東省“金藍領”培訓基地和滕州市新舊動能轉換職工技能創新培訓學院,為農業富余勞動力、就業困難人員等重點群體提供訂單式、定向式培訓。目前,滕州市共有16家定點職業培訓機構,涵蓋電工電氣焊、美容美發等10個專業,年均培訓8000余人,培訓后就業率在90%以上。

同時,滕州市積極推進“就業培訓進村居”“送技能下鄉”等活動,依托部分先進基層社區、村黨組織,對接團委、婦聯等部門,篩選家政月嫂、種養殖、農產品深加工、電子商務等適合農村勞動力的培訓項目,將免費職業培訓送到群眾家門口。

今年以來,滕州市累計在濱湖、官橋、張汪等鎮、村(社區)開展技能培訓6期,培訓1800余人。

拓寬轉移就業空間

近年來,滕州市大力開展“就業服務走出去”計劃,組織相關人員到京滬蘇浙等發達地區考察洽談,搭建轉移就業平臺和權益保障平臺,擴大勞務輸出的組織化規模。目前,滕州市共在省內外設立勞務輸出基地12個,長期在外務工人數穩定在30萬人以上。

同時,該市全面實施“請進來”戰略,積極邀請煙臺龍口、江蘇常熟、上海松江等省內外經濟發達、用工規范的縣(區)人社部門和大型企業來滕州市參加“春風行動”大型勞動用工招聘洽談會,交流用工情況,實現訂單式、定向性勞務輸出。今年春節過后不久,該市人社局邀請南京匯通達網絡股份有限公司在大塢鎮現場招聘,兩天時間就招聘300多人。

家住張汪鎮的張美萍,原來通過同村的老鄉介紹在外務工,工作不穩定且權益保障程度不高。今年她在“春風行動”招聘會上,被人社部門直接推薦到江蘇省常熟市的波司登服飾有限公司工作,工資待遇和工作環境都有了大幅提升。

此外,該市人社部門不定期到勞務輸出基地進行對接,及時了解務工人員的需求,著力解決他們的實際困難。每年春節前后,他們都會提前協調外地交通部門,加開通往滕州市的客車,確保務工人員高高興興務工去,安安全全回家來。(秦獻泰)


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