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【全國】人力資源社會保障部 教育部 全國總工會 全國工商聯關于開展2019年全國民營企業招聘周活動的通知

2019-04-12 文章來源:就業司

 人社部函〔2019〕43號  

各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)、教育廳(教委、教育局)、總工會、工商聯:

為貫徹落實中央經濟工作會議精神和習近平總書記在民營企業座談會上的講話精神,支持民營企業發展,人力資源社會保障部、教育部、全國總工會、全國工商聯定于4月中旬在縣級以上城市開展2019年全國民營企業招聘周活動。現就有關事項通知如下:

一、活動時間

2019年4月15日至21日。

二、活動主題

就業政策惠民企,就業服務促發展。

三、服務對象

(一)以民營企業、中小微企業為重點,同時面向各類用人單位。

(二)以高校畢業生等青年群體和農村建檔立卡貧困勞動力、轉崗下崗職工為重點,同時面向各類求職者。

四、活動內容

(一)提供一次用工指導服務。各地要聯合開展用工指導服務,走進產業園區和民營企業,充分了解企業經營狀況、發展前景和政策落實、用工需求、招聘難點等情況,認真聽取企業對完善政策、強化服務的意見建議。要針對民營企業特點,宣傳就業促進法、勞動合同法、社會保險法等法律法規,提供勞動合同簽訂、工資支付、社會保障、勞動爭議處理和參加工會組織等方面的咨詢服務和法律援助,引導企業知法守法。

(二)組織一次惠企政策宣講。各地要全面梳理支持企業穩定和擴大就業的政策,特別是“降、返、補”等減輕企業負擔的政策,形成惠企政策清單(見附件1)。要通過集中宣講或走訪企業等形式,向企業全面解讀政策內容、申辦流程和補貼標準,并幫助符合條件的民營企業落實相關政策,確保政策精準落地。

(三)舉辦一次系列招聘活動。各地要統籌安排、因地制宜開展招聘活動。要深入產業園區,利用產業集聚優勢,開展行業性招聘活動。要根據企業招用工需求,開展急需緊缺工種的專場招聘。要針對高校畢業生特點,開展行業性、專業性的校園招聘。要針對去產能企業職工、轉崗下崗職工,開展專項招聘。要針對農村建檔立卡貧困勞動力,開展送崗位入村入戶活動,將政策、服務、崗位、培訓送到戶、送到人。

(四)開展一次集中典型宣傳。各地要對在促進就業方面具有良好社會聲譽和示范效應、吸納重點群體就業數量較多、按規定參加社會保險的民營企業和愛崗敬業、勤奮學習、勇于創新、銳意進取并取得優異成績、做出突出貢獻的民營企業優秀員工,加強宣傳報道,發揮先進典型的示范帶動作用,樹立民營企業促就業、穩就業的良好形象,激勵廣大勞動者在民營企業工作崗位上奮發進取,開拓創新。

五、工作要求

(一)加強組織領導。各部門要明確工作責任,建立聯動機制,形成合力,進一步豐富活動內容,創新組織形式,細化工作安排,將民營企業招聘周打造成為服務民營企業發展的特色品牌。要充分發揮部門優勢,廣泛動員企業和勞動者參與。要根據本地實際,因地制宜,突出重點,務求實效,力戒形式主義。

(二)廣泛宣傳報道。各地要做好招聘周活動的統籌安排,提前一周向社會公布,提高社會知曉度和活動參與度。要及時組織媒體進行跟蹤報道,重要活動、創新做法、特色舉措等可報送人力資源社會保障部。

招聘周期間,人力資源社會保障部將在中國公共招聘網(www.cjob.gov.cn)設立“2019年全國民營企業招聘周”專欄。各地人力資源社會保障部門要做好活動鏈接,及時將招聘活動和崗位信息上傳到中國公共招聘網(具體要求可從http://www.cjob.gov.cn/2019myqyz/index.jhtml下載)。

(三)做好規范管理。各地要加大信息審核力度,確保用人單位資質和招聘信息真實有效,防止就業性別歧視。要制定招聘活動現場安全工作方案及突發事件應急預案,落實安全責任,消除安全隱患,確保招聘活動現場安全有序。

(四)及時統計總結。請各省(區、市)人力資源社會保障廳(局)及時匯總招聘周活動情況,總結民營企業招聘周活動中的好經驗、好做法,并將活動總結、惠企政策清單和“2019年民營企業招聘周活動情況統計表”(見附件2)于4月26日前報人力資源社會保障部。    

 附件:1.鼓勵企業穩定和擴大就業的主要政策清單

        2.2019年民營企業招聘周活動情況統計表

   

    人力資源社會保障部        教育部

  全國總工會        全國工商聯

  2019年4月1日

 

附件下載:
·民營企業招聘周活動的通知附件.doc


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