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2017年度合肥市第一季人才市場供求分析

2017-09-27 合肥市人力資源和社會保障局  

銷售類人才缺口較大 財務/審計/稅務類需求飽和

——2017年第一季度合肥市人才市場供求分析

  2017年第一季度,合肥市人才市場共舉辦現場招聘會68場,其中高校畢業生專場和營銷類、計算機/IT互聯網/電子商務類、化工/綠色能源/新材料/環保等各類專場招聘會39場,綜合類人才招聘會29場。一季度進場招聘單位共計4470家,提供各類招聘崗位14.1萬個,同比降低16.1%;入場求職人員5.6萬人(次),同比降低20.5%,崗位供求比為2.5:1。

  一、才市供求排行榜

  十大熱門招聘崗位和十大熱門應聘職位

 

十大熱門招聘崗位

十大熱門應聘職位

排名

崗位類別

需求比例

職位類別

求職人數比例

1

銷售類

43%

財務/審計/稅務

10.3%

2

技工

4%

銷售類

10%

3

行政/后勤

3.9%

行政/后勤

8%

4

客服及技術支持

3.8%

工程/機械/能源

7.3%

5

餐飲/娛樂

2.3%

建筑工程/道橋/園藝

6.8%

6

生產/營運

2.2%

人力資源

4.8%

7

電子/電器/半導體/儀器儀表

2%

計算機軟件

4.5%

8

醫院/醫療/護理

2%

電子/電器/半導體/儀器儀表

3.8%

9

建筑工程/道橋/園藝

1.9%

物流/倉儲

3.2%

10

美容/保健

1.8%

教師

3%

 

占招聘需求總量比例

66.9%

占求職人數總量比例

61.7%

  二、才市供求情況分析

  銷售類崗位需求缺口仍較大

  一季度統計數據顯示,銷售類崗位占招聘需求總量的43%,仍穩占榜首。究其原因:一方面,銷售類崗位范圍較廣,無論是高層銷售總監、中層銷售經理還是基層銷售員、業務員等,都是各類招聘單位不可或缺的關鍵性人才,招聘需求量相對較大。另一方面,該崗位收入不穩定、工作壓力較大等特點造成人員流動性強,而部分高校畢業生期望值過高,不愿從基層銷售工作做起,使得銷售類人才缺少有效供給。此外,每年一季度的“元旦”、“春節”這兩個傳統節日提高了商貿、零售類企業的銷售量,也助推了銷售類人才需求量的增加。

  財務/審計/稅務類人才供大于求

  統計數據顯示,財務/審計/稅務類崗位備受求職者青睞,占求職人數比例的10.3%,位居十大熱門應聘職位第一,而該類崗位在招聘需求比例中只占1.5%,尚未進入招聘崗位排名前十。財務作為企業的核心崗位,應聘條件較嚴格,企業偏向于招聘有工作經驗或具備助理會計師以上職稱,擁有注冊會計師資格證書者優先,這些無疑成為應屆畢業生求職的“高門檻”。相關專業畢業生應從與專業相近的基層崗位著手,不斷積累扎實的專業知識,豐富自身工作經驗,為以后的工作打好基礎,切忌盲目追求高層次財務崗位,否則不僅會遭遇“閉門羹”,還不利于職業生涯的發展。

  技工類人才需求旺盛

  一季度統計數據顯示,技工類人才需求比例達4%,在十大熱門招聘崗位中排名第二。進入一季度,各類生產型企業都開始為全年的生產計劃“招兵買馬”,而技工類人才正是此類企業招聘工作的重點。目前合肥市招聘熟練焊工的工資一般都能達到3500-6000元/月(不包括五險一金的扣除部分),一些招聘單位為吸引熟練的技術工人入職,還提供包吃住、各項補助等各種福利。然而相關企業“招工難”、“用工荒”現象依然存在,主要表現為一些急需的技工崗位招不到合適人員,或是人員技能與崗位需求不匹配等情況。

  “高校直通車”效果顯著

  今年一季度,合肥市人社局公共就業人才服務管理中心共組織三批“高校招聘直通車”,分別赴武漢、青島、徐州、蕪湖、淮南、馬鞍山等地知名高校招聘,幫助我市企業解決高層次人才需求問題、拓展招聘渠道。據統計,共計1300余名高校畢業生與我市企業達成初步就業意向。“高校直通車”自開通以來,受到廣大用人單位和高校畢業生的一致好評,既為我市企業及時輸送了急需緊缺的人才,又通過企業篩選出適合畢業生應聘的崗位,提高就業成功率,對深化校企合作、實現校企共贏起到了積極作用。

  進入第二季度,隨著2017畢業季臨近,將會迎來新一輪的求職高峰。合肥市人才市場將在舉辦常規招聘會的基礎上,每周二、周四推出營銷類專場招聘會,每周三舉辦針對高校畢業生的專場招聘會,每周五推出諸如建筑、房地產、物業管理、生物、醫療、醫藥、保健、美容類等各類專場人才招聘會,幫助廣大用人單位招工攬才。

 

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