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2017年江西省第三季度人力資源市場供求狀況分析報告

2017-10-31 江西省人社廳

2017年第三季度人力資源市場供求分析數據,是由全省人社部門所屬的113家人力資源市場提供,在此基礎上所作的統計分析。這些人力資源市場數量占全省人力資源服務機構總量的24.6%。

一、供求總體情況

2017年第三季度,全省共有42487家用人單位登記招聘人才,提供有效崗位數量694934個,進入市場登記求職的各類人員595578人,求人倍率1.17,崗位供應數量大于求職人員數量。環比上一季度,提供有效崗位數量減少131052個,減幅15.9%;求職人數減少135126人,減幅18.5%。同比去年第三季度,提供有效崗位數量減少112152個,減幅13.9%,求職人數減少126742人,減幅17.5%。第三季度市場供求基本持衡。

二、產業需求情況

從產業分組的需求情況看,市場需求結構相對穩定,第二產業與第三產業人力資源需求數量占整個產業人力資源需求數量的92.5%,對人員的需求仍占主體地位。其中,第二產業人力資源需求占需求總量的50.89%,第三產業人力資源需求占需求總量的41.61%

三、行業需求情況

從行業分類情況看,人力資源需求數量占據前4位的行業依次是:制造業34.36%,零售、批發業18.31%,科教文衛等業12.91%,餐飲、住宿業8.1%以上四個行業人力資源需求數量占整個行業人力資源需求數量的73.68%。

四、經濟類型需求情況

從經濟類型情況看,用人單位人力資源需求數量排行依次是:私營企業人力資源需求數量占整個用人單位人力資源數量的72.02%,其他類型企業占7.58%,外資企業占6.33%,港澳臺資企業占5.89%國有企業占3.97%集體企業占2.79%事業單位占0.98%政府機關占0.45%

五、職業崗位供求情況

從職業分類的需求情況看,商業和服務類崗位以及生產運輸操作類崗位這兩大類職業招聘需求旺盛,兩者占需求總量的58.99%。

第三季度人力資源市場需求數量大于供給數量的前十個職業中,缺口最大的三個職業分別是銷售人員、操作工、技術工人,缺口數量分別是:16330人、15690人、10526人。而供需最不平衡的前三個職業分別是:電子元件裝配員,求人倍率7.45;操作工,求人倍率2.62;其他生產、運輸設備操作人員及有關人員,求人倍率2.34。

第三季度人力資源市場需求數量小于供給數量的前十個職業中,缺口最大的三個職業分別是其他行政辦公人員、房地產/物業、教師,缺口數量分別為:2496人、2121人、1812人。而供需最不平衡的前四個職業分別是:其他行政辦公人員,求人倍率0.37;土木/工程,求人倍率0.40;行政/后勤,求人倍率0.42,;現場專業人員,求人倍率0.42。

六、求職人員構成情況

從求職人員類型分組情況看,第三季度求職者主要來自失業(流動)人員,占求職總人數的39.76%,其次是農村人員,占求職總人數的24.44%。在所有的類別分組中,求職人員數量由大到小依次排列是農村人員、城鎮人員、應屆高校畢業生、就業轉失業人員等。

1.求職人員性別供求情況。從求職人員的性別分類情況看,用人單位對男性求職者的需求比例高于對女性求職者的需求比例。人力資源市場求職人員中男性比例亦高于女性。男女性市場需求人數均略高于求職供應人數。

2.求職人員年齡供求情況。從年齡分組情況看,以25歲以下和26-35歲年齡段的求職者居多,偏向年輕化趨勢明顯,分別占求職者總人數的29.94%36.94%

3.求職人員文化程度供求情況。從文化程度供求對比情況看,各學歷層次的市場需求均大于求職供應人數,市場整體供不應求。需求、求職與學歷成倒三角狀態沒有改變。

七、舉辦專場招聘會情況

從舉辦專場招聘會情況來看,第三季度舉辦招聘會1076場次,分別是高校畢業生專場225場次,農民工專場486場次,其他365場次,同比去年第三季度舉辦招聘會數量增加371場次;農民工專場招聘會的舉辦數量、成交人數均高于高校畢業生專場招聘會和其他專場招聘會。高校畢業生專場招聘會的成交率為32.74%,農民工專場招聘會的成交率為39.59%,其他專場招聘會的成交率為25.39%。


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